18 May 2017

Informaci贸n sobre la instituci贸n (organizaci贸n, personal y planificaci贸n).

Ref. Ordenanza de Transparencia y Acceso a la Informaci贸n de Alcal谩 de Henares, Art铆culo 16.

Disponible 16.a) Las competencias y funciones que ejercen, tanto propias como atribuidas por delegaci贸n, y la normativa que les sea de aplicaci贸n.
Disponible 16.b) Identificaci贸n de los organismos y entidades dependientes y a los que pertenezca el Ayuntamiento de Alcal谩 de Henares, incluyendo enlaces a sus p谩ginas web o sedes electr贸nicas corporativas.
Disponible 16.c) Organigrama descriptivo de la estructura organizativa: identificaci贸n de los distintos 贸rganos decisorios, consultivos, de participaci贸n o de gesti贸n, especificando su sede, composici贸n y atribuciones. Y 16.d) Identificaci贸n de los responsables de los distintos 贸rganos se帽alados en el p谩rrafo anterior, especificando su perfil y trayectoria profesional.
Disponible 16.e) Estructura administrativa departamental de la entidad, con identificaci贸n de los m谩ximos responsables departamentales.
Disponible 16.f) Actos y acuerdos emanados de los 贸rganos municipales decisorios. Dicha publicaci贸n se llevar谩 a cabo comprendiendo en todo caso el contenido 铆ntegro de los actos y acuerdos, con exclusi贸n de las intervenciones formuladas en su caso por los miembros de los 贸rganos colegiados y de cuantos aspectos se considere que pueden lesionar derechos a que se refiere el art. 18.1 de la Constituci贸n Espa帽ola.
Disponible 16.g) Los bandos e instrucciones de la Alcald铆a Presidencia, la Junta de Gobierno Local u 贸rgano equivalente de los organismos y entidades dependientes.
Disponible 16.h) N煤mero de puestos de trabajo reservados a personal eventual y su r茅gimen retributivo.
Disponible 16.i) La plantilla de personal o instrumento equivalente.
Disponible 16.j) La relaci贸n de puestos de trabajo del personal funcionario o instrumento equivalente del personal laboral.
Disponible 16.k) La oferta de empleo p煤blico u otros instrumentos similares de gesti贸n de la selecci贸n de necesidades de personal.
Disponible 16.l) Las bases para la selecci贸n de personal y para la provisi贸n de puestos de trabajo, as铆 como la informaci贸n relativa a dichos procesos.
Disponible 16.m) La identificaci贸n de las personas que forman parte de los 贸rganos de representaci贸n del personal.
Disponible 16.n) Los acuerdos o las resoluciones que autoricen el ejercicio compatible de otra actividad p煤blica o privada de los empleados p煤blicos.
Disponible 16.o) Masa salarial del personal laboral del sector p煤blico local, en los t茅rminos regulados en el art铆culo 103 bis de la LRBRL, especificando el organismo o entidad al que pertenece y el n煤mero de puestos de trabajo que comprende.
Disponible 16.p) Los planes y mapas estrat茅gicos que aprueben el Pleno o la Junta de Gobierno Local u 贸rgano equivalente de los organismos y entidades dependientes, as铆 como otros documentos de planificaci贸n, especificando sus objetivos concretos, actividades, medios y tiempo previsto para su consecuci贸n.聽Tambi茅n los documentos que reflejen su grado de cumplimiento y resultados, junto con los indicadores de medida y valoraci贸n, que ser谩n publicados peri贸dicamente, con una frecuencia m铆nima anual.
Disponible 16.q) Los programas anuales y plurianuales que aprueben el Pleno o la Junta de Gobierno Local u 贸rgano equivalente de los organismos y entidades dependientes, especificando sus objetivos concretos, actividades, medios y tiempo previsto para su consecuci贸n. Tambi茅n los documentos que reflejen su grado de cumplimiento y resultados, junto con los indicadores de medida y valoraci贸n, ser谩n publicados peri贸dicamente, con una frecuencia m铆nima anual