Rosa Alicia Gorgues Pinet

Formación académica:

Máster en Paisajismo y Urbanismo Sostenible por VIU – ESDESIGN.

Licenciada en Ciencias del Trabajo por la Universidad de La Rioja.

Licenciada en Psicología Industrial por la UNED.

Titulada en Maestría Industrial en Electrónica por el IES Isaac Peral.

Trayectoria profesional:

Profesional con amplia trayectoria en igualdad de género, relaciones laborales y gestión de recursos humanos en administración pública.

Fue concejala de Recursos Humanos, Régimen Interior, Desarrollo Económico y Empleo del Ayuntamiento de Alcalá de Henares durante el mandato 2019-2023, asumiendo la gestión integral de recursos humanos, política de personal, relaciones laborales, prevención de riesgos laborales, formación y protección de datos.

Participó en la negociación y elaboración de contenidos del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, así como en la gestión de proyectos con financiación de Fondos EDUSI y Next Generation destinados a la mejora urbana.

Desde 2023 es concejala del Grupo Municipal en la oposición en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares, realizando seguimiento y participación activa en la actividad municipal.

Actualmente es consultora de Igualdad en AIA Consulting, donde trabaja en la elaboración y registro de planes de igualdad.

Ha sido directora de la Fundación Anastasio de Gracia – FITEL, con funciones de planificación, dirección y supervisión de recursos, representación institucional y cumplimiento normativo.

Ha desempeñado responsabilidades como secretaria de Igualdad y Políticas Sociales y secretaria de Política Sindical en FICA UGT, participando en la negociación de planes de igualdad en grandes empresas y en órganos como el Consejo General de la Seguridad Social y el Consejo General del Servicio Público de Empleo Estatal.

También ha participado en proyectos y foros internacionales vinculados a igualdad, conciliación, permisos parentales, violencia en el trabajo y derechos laborales.

Cuenta con formación complementaria e impartida en normativa LGTBI, urbanismo sostenible con perspectiva de género, igualdad, empoderamiento, lenguaje inclusivo, planes de igualdad, habilidades directivas, gestión de recursos humanos y coaching.

Retribuciones 2026:

44.315,17€ (50% de la retribución máxima posible de la Alcaldesa-Presidenta)